全专业100人企业抢着要 教师笑开花 制作业人才争夺战。清晨7点，河南科技大学机械工程学院的走廊已挤满西装革履的企业代表。一位来自洛阳某轴承集团的HR攥着厚厚一沓合同，焦急地向电话那头报告：“王总，再不加薪真抢不到人了！”与此同时，该校轴承专业大四学生李然被三家企业的首席技能官围堵在实验室门口。“年薪18万，宿舍单人间，入职配独立项目组”——这样的场景不是影视剧，而是河南科技大学轴承专业的日常“抢人大战”。

  从大四开学起，睡房楼下就停满了外地车牌的商务车。学生张雨薇回想，某次她刚洗完澡，裹着头发就被某企业副总拦住，“姑娘，来咱们这儿不必轮岗，直接进研发部！”她的室友更哭笑不得：企业为表诚心，竟将offer印成“选取通知书”，顺便五年职业规划书。据该校工作办计算，本年轴承专业104名结业生中，超多半手握3份以上offer，某宿舍6名女生全员签约月薪9500元起，最高年薪达15万。一家浙江企业乃至开出“签约即送新款iPad”的条件，HR直言：“这专业的学生，比黄金还稀缺。”

  这场“张狂招聘”绝非偶尔。洛阳轴承厂首席技能官赵峰泄漏，国内高端轴承长时间依靠进口，“一颗精细机床轴承，德国卖20万，咱们造不出就只能认宰。”而河科大轴承专业，正是全国仅有培育轴承本科人才的特设方向。60年来，这儿走出三代技能骨干，从神舟飞船到高铁轮轴，背面都有他们的身影。学生大一进实验室拆装轴承，大二下车间“磨铁”，大三就能带课题进企业。正是这份“死磕精力”，让结业生成为2000余家企业的“技能救星”。

  当轴承专业学生为“选国企仍是民企”纠结时，近邻文科学院的小陈正修正第32版简历。“投了80份简历，回复不到5家。”这组比照刺痛网友：某招聘渠道多个方面数据显现，2023年机械类专业起薪同比上涨12%，而文科类岗位竞赛份额高达87:1。更尖利的抵触藏在工业深处。一家河南非公有制企业老板坦言：“咱们给本科生开1万2，仍是抢不过外省大厂。再这么下去，本地工业链要断层！”教育部《制作业人才发展规划攻略》印证了这一焦虑：到2025年，高端配备制作人才缺口将达3000万。

  国家战略清晰，将特征专业建造纳入产教交融重点项目，河科大轴承专业正是第一批试点。某国企高管表明：“咱们按《我国制作2025》规范建了智能车间，却发现操作机床的人比机床还难找！”但学生现在不只要高薪，还要股权鼓励。结业生刘浩展现手机里清晨3点的生产线相片，“高薪背面是每天12小时车间调试，头发一把把掉。但看到国产轴承装上风力发电机时，值了。”

  教育专家李梅指出：“全国仅1所高校设轴承本科，2000家企业抢100人，这不是荣耀，是工业警报。”她呼吁“把冷门专业变成抢手挑选，光靠商场不行，更需求准则护航”。夕阳西下，河科大的实验室仍然灯火通明。一个女生正用纳米级仪器检测轴承光洁度，她说：“我的爷爷在厂里磨了40年轴承，爸爸参加了高铁轴承国产化。现在，该咱们接棒了。”这场抢人大战，或许正是我国制作觉悟的号角——但要让号角长鸣，除了企业的钱袋，更需求社会的掌声。

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  最近，河南一校园石油钻探专业的30名学生刚结业就被山东一家公司以高薪悉数签下，这一音讯在网上引起了广泛重视。这家公司能够供给了“实习期最高薪酬一万，均匀六七千”的诱人条件，直接将这些结业生悉数签走